第一，人才需求
目前，随着国家政策的逐步人性化，专家们预计，在未来10年，至少将有1000万名卫生服务人员被挖掘出来，200多万人将需要卫生管理。在工业发展中，人才是第一位的。既然国务院下达了命令，为什么我们不能满足卫生服务行业快速发展的迫切需要？人力资源和社会保障部教育培训中心与北京世界卫生与商业医学研究所联合开展了卫生管理者岗位能力培训项目。这份证书是雇主任命、雇用和评估持有人能力的重要标准。
第二，未来是广阔的
马云说，卫生产业一定会是下一个首富，而且中国有13亿人口，慢性病患病率高，年龄大，亚健康青年越来越多，我国公民的健康意识没有增强，再加上中国医疗体制逐步向以健康管理为基础的预防体系转变，你作为卫生管理者所面临的机会是非常优越的。经济学家声称，21世纪是卫生管理的世纪。
第三，国家政策大力支持
2013年10月，国务院发布了关于促进卫生服务业发展的若干意见。卫生服务业已成为推动中国经济转型升级的重要起点，到2020年，全国规模将达到8万亿元以上，其中主要任务第七条明确要求完善人力资源保障机制，加强卫生管理人员培训和职业培训。
基于个人卫生事务的个人健康档案，卫生管理者是基于现代生物医学和信息管理技术的模式，从社会、心理和生物学的角度对每个人进行全面的健康保障服务。
卫生经理是从事与人口或个人健康有关的疾病的监测、分析、评估、健康维护和健康促进工作的专业人员。他或她的工作包括：
(一)收集和管理个人、团体的健康信息；
(二)评估个人或者群体的健康和疾病风险；
(三)开展个人或者团体健康咨询和指导；
(四)为个人、团体制定健康促进计划；
(五)维护个人或者群体的健康；
(6)个人或团体的健康教育和促进；
(七)开展卫生管理技术的研究和开发；
(8)评估卫生管理技术的应用效果。
