你是谁？
你身边都有谁？
这两个问题决定了你会成为怎样的人，创造怎样的成就。
和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。职场最忌随波逐流，你一定要找到最适合自己的那艘船。
01
积极向上的同事
每个人都有自己的情绪色彩，有人是彩色的，有人是灰色的。
你和怎样的人在一起，就会染上怎样的色彩。
工作后你会发现，每次跟某些人聊天，他都在抱怨、吐槽，抱怨同事不好、公司不公、工作不顺……
总有一些人看谁都不爽，做啥都不行，和他们相处久了，你也会变成其中一员。
久入芝兰之室而不闻其香，久入鲍鱼之肆而不闻其臭，我们要靠近那些积极乐观的人，才能开开心心地工作。
那些上进的同事行动力强，积极性高，他们只在意工作的成果，而不把眼光局限于错对与得失。
和他们一起奋斗，你会觉得工作也是一件有趣的事情，在追求理想的道路上永不止步。
近朱者赤近墨者黑，当身边同事都是心怀正能量的人，再枯燥的工作也会成为一件值得奋斗的事情。
02
乐于分享的同事
人性总是自私的，特别是涉及利益时。因此，职场中的无私显得尤为可贵。
职场里有这么一种人，姑且称他们为“乐于并善于分享的人”。
他们总是愿意将学到的知识、经验、技巧分享给他人，而从不担心这样做的后果，也不担心被他人超越。
这样的人，一定极为强大。
无论在专业上还是为人上，他都极为自信，所以不会忌惮他人，而乐意分享自己的成功经验。
单枪匹马无法在职场中生存，如果有人愿意指点你，帮助你，跟你分享他的经验，你一定会成长得很快。
这样的人很难得，也很少有，他甚至可以成为你职场路上的良师益友。
乐于分享的人心中没有太多弯弯绕绕，和这样的人相处最舒服。
03
氛围活跃的团队
职场里有这么一条默认的定律：有怎样的团队，就有怎样的业绩。
再夸张一点的说法是，团队决定业绩，氛围越活跃的团队，越有可能创造优秀业绩。
有一定工作经验的人都知道，团队氛围直接影响着每个成员的工作状态。
如果这个团队内部关系良好，氛围活跃，经常开展头脑风暴，每个成员都积极献言，他们的工作一定进展得很顺利。
如果人人保持沉默，互不理睬，各做各的事情，足以预见最后结果。
一个人工作的高度，或多或少是由他的团队决定的。
一个好的团队，能帮助你成长且少走弯路；
一个不好的团队，绝大可能把你带入深渊。
团队是个人成长的土壤，一定要选择一个积极活跃的团队。
04
上下一心的团队
提到团队精神，第一时间就想到中国女排。
2019年女排世界杯上，中国女排豪取11连胜，离不开整个团队的齐心协力。
没有谁是单打独斗的战士，只有将所有人的力量合在一起，才能凝聚成最强大的战斗力。
著名球星迈克尔·乔丹说过：“一个人没有团队精神难成大事，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙。
就像拔河一样，如果大家不能一起出力，就会被别人狠狠拖着走。如果大家各有心思，不愿意朝着同一个方向出力，那么这支团队迟早要散。
每个团队都是一艘船，所有成员都是船上的船员。哪怕面对狂风暴雨，只要上下一心，就能战胜风暴。
和一个团结的队伍一起奋斗和成长，不仅能够收获友谊，更能够收获成功。
05
尊重员工的领导
怎样的领导才值得追随呢？那必然是，把员工装进心里的领导。
尊重，是人与人之间相处的基本原则。可悲的是，现在很多领导都不懂得尊重员工。
不是牺牲员工的利益，就是把员工推出去当挡箭牌。诚然，员工愿意为了钱拼命，却没必要为了不尊重自己的领导卖命。
真正把员工放进心里的领导，不会对员工颐指气使，更不会整天画大饼。
他们往往跳出工作本身，去理解和体谅员工，去关心员工的生活情况，尽可能满足他们的需求。
就像任正非，前段时间给武汉研究所现场办公的人员每人每天2000元的补助，帮助员工解决生活困难。
遇到这样的企业，这样的领导，员工是心甘情愿地拼命啊。
员工和领导虽然是上下级的关系，但在人格上，彼此是平等的。
尊重是相互的，领导力体现的关键之一，就在于能否尊重员工上。
06
培养下属的领导
很多时候，一个员工的成就不仅要看自己，更要看他的领导。
如果领导愿意培养他，他就能借助领导的支持与资源快速成长。
如果领导只把他当苦力，等他的价值被榨干后，就会被抛弃。
选领导，一定要看他的格局，最好像刘备一样知人善用，并且大力培养，如果遇上曹操，他会心存忌讳，更会在利用完你后将你一脚踢走。
老板和员工之间最好的关系，应该是相互成就。
老板要让下属有成长，有钱赚，有奔头；下属要执行力够强，思想觉悟够高，团队意识够好。
两者相互促进，一起努力，才能真正把事情做好，把企业做大。
只有先把蛋糕做大的，分到每个人手上的蛋糕才会变多。
一言以蔽之，你是谁很重要，和谁在一起更重要。
“燕雀安知鸿鹄之志”，余生不长，和不一样的人在一起，就会有不一样的成就，不一样的人生。
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