国内经济高度发展，在人民生活水平显著提升的同时，也压缩了企业发展所需人口红利空间。随着市场竞争的加剧，在“招工难”、“用工慌”的同时，企业人员的流失率也不断地在增加。理智是每个企业都要经历的现象，要如何在保证企业利益的同时也保证员工的利益，留下员工为企业付出，企业也需要为员工付出。
有数据显示，在国内众多工种当中，加油站工作人员是人员流动最少的一个工种。那么是不是有人开始好奇了，为什么加油站工作人员的薪水不高，却最能留住员工呢？难道是有什么外人不知道的补贴吗？答案其实很简单，往下看就知道了！
首先，员工离职的最大原因：工作任务大，过于劳累，这个问题在加油站就不存在。加油站的工作其实并不算忙，这就使得有着许许多多的空闲时间，工作的疲劳程度也没有这么大。除了五险一金之外，在节假日往往还会有着补贴礼物，尤其是中石油中石化这样的大公司加班也有着极高的加班费。
大部分工作都需要考究员工的业绩，根据业绩来核定薪水的多少。但是，在加油站就不用考虑这个问题，因为加油站根本考究工作人员是否有做业绩。加油站里面也没有什么业绩纠纷，也不会有办公室里的勾心斗角。并且，着自己资历而延长自己也会有着晋升组长或者是站长的机会，甚至还能够成为区域负责人，所以只要你待得久就能晋升！
除此之外，加油站工作人员还有一个副业，就是“推销员”，像是推销燃油宝等等的业务都可以给自己带来较高的提成，即便是没有做到推销成功也不用担心有业绩要求，所以这就是个人想与不想的问题。伙食补贴，住宿补贴，高温的时候，还有高温补贴，每年都会有免费的体检。综合算起来，比一般的职位还是要好不少的。所以说，虽然工资不高，对一般家庭来说，也还是不错了。
以上，就是加油站工作人员看起来工资一般，却人员最稳定的原因了。说到底，就是安定无拼搏，如果是想要自己有更大的上升空间，那加油站肯定不适合你。而这也就是，加油站的工作人员大多数是四十岁到五十岁的中年人的原因了。因为这个阶段的人大部分有家庭，工作也不追求赚多赚少，只求个安稳轻松。能赚钱养家的同时，也能有足够的时间照顾家庭和孩子。
