小编先可耻的介绍下自己哈！正经的985、211毕业的本科生（大学排名前15），在某研究所混过日子（正式员工）在某央企奋斗过，然后现在混成了公务员和银行入职培训公司的墙头砖。接下来跟大家聊聊我在国企的那些事。
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现在的央企啊国企啊招聘每年的校招人数不多，但是也不少。拿国家电网为例，今年国电的招聘人数三批次加起来将近两万人。根据岗位的不同，学历要求从本科重点院校到普通全日制大专都有。小编想，能进国电工作，作为理工毕业生来说应该还是不错的选择。除了国家电网以外，中石化中石油三大通信的招聘计划人数也不会太低。所以小编负责任的说，国企招聘的人数不多，但肯定不少。社会招聘就不说了。
接下来说说大家最关注的点，国企央企的招聘到底有没有“黑幕”。有没有子承父业，有没有先定岗位再定人，有没有像大家所说的那么不堪。
先来说“子承父业”，其实子承父业这点在国企是个老传统。大家看电视看小说多多少少都能看到一个老师傅的儿子或者闺女就是自己的徒弟，然后继承自己的铁饭碗。这点在国有企业中确实存在，但是峰值已经是过去式，在谁谁的一声呼吁下国有企业发生改革，企业自己养活自己。在那个时候完善的招聘机制就已经有了雏形，过了这么多年这套招聘机制（初面—笔试—资格审查—面试—体检等）已经相对完善。子承父业的情况也有（小编亲身经历经理司机的儿子成功入职），但司机儿子的能力水平真的在那，我们也无话可说。所以说子承父业的，通过内部关系让亲戚入职的情况有没有，答案是有，只是相比招聘人数而言低的极为可怜，相比招聘机制的有能者为之，更多的入职者是通过自己的努力才拿到的“铁饭碗”。
总结：子承父业一直在、不以双眼辩好坏、绣花要得手绵巧、打铁还需自身硬！
“子承父业”的黑幕不攻自破，那么现有萝卜后有坑的黑幕也就没有继续讨论的必要，毕竟他们都是一个数。说一些大家更容易吐槽的痒点：国企就是养了一群“猪”，成天不干活还拿着高工资高福利。
这个是事实吗？小编在入职前一直深信不疑！但是入职后看到的和想到的完全不一样，也许是单位不行，也许是好景不在。但是小编去了另一家央企后发现，基本上在薪酬待遇和福利方面没有相差太多。在大大的有效反腐下，国企部门聚个餐（真心小餐馆）——不敢！过节发个柴米油盐吧——不能！这个月拼死拼活项目终于突破发个奖金吧——人力嘿嘿一笑，这月你的绩效打了，奖金想多了吧！
就像之前说的一样，国企已经改革，是要自己养活自己的。是一个相对独立的公司，老总也是要业绩的，指着说不干活还想要高工资？不辞退也会被列入领导黑名单。小编跟大家透个底，小编在国企时的工资一年绝不会超过八万块（这可是在北京诶）年终奖嘛。。不让你过年期间值班就已经是天大好事了。
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