邮政储蓄银行、中国农业银行、工商银行和中国银行职工月平均工资也分别下降4.59%、3.06%、0.47%和4.88%。截至2020年6月底，农行从业人员455095人，工行从业人员434798人，分别下降2.02%和0.99%。此外，至于全国性股份制银行，中国9家股份制银行中有4家在去年上半年减薪。变化最大的无疑是平安银行，该行平均工资降幅高达34500元。同样浙商银行也不是如此，人均工资下降了23900元。
其他主要银行也出现了不同程度的降薪，这也反映了银行业内部薪酬水平虚高的现实。对此，不少从业者也给予了质疑。在他们看来，他们的工资水平不存在虚高的问题，普通银行员工的工资水平并没有外界想象的那么高，高薪只是管理层员工。所以，一味要求降低银行业的平均工资，只会降低基层员工的积极性。
其实，银行业的薪酬长期以来一直是个谜。有的人说一个月只有三四千，有的人一年能拿十万。越是级别高，薪水就越难预测。这样看来，银行的高平均工资主要是由于高管层的高薪。然而，在银行内部的工作人员看来，减薪是一件很难接受的事情，因为银行的绩效考核本就很严苛。
对于基层员工来说，他们每个月都要努力拉储蓄和理财，但最终，他们的工资只有几千元。如果工资也减少了，恐怕大家都会失去工作的热情。事实上，看似亮丽的“铁饭碗”工作并没有那么容易，尤其是受互联网金融平台和移动支付的影响，银行工作人员的压力更大。如今，几乎没有所谓稳定、高薪又不辛苦的职业。每个岗位只有创造出更多的价值，从业者才会得到更多的回报。那么，你认为未来银行业的发展前景如何呢？欢迎留言评论！
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