绝大部分荷兰雇主都有退休金计划在荷兰，并不是所有的雇主都有退休金计划，雇主帮雇员积攒退休金也不是强制的。因此在签订合同时，雇员需要问清楚，这些都写在劳动合同里。退休金是一项很重要的福利，因此找工作时要向公司问了解清楚这方面的情况。
不过在荷兰大约有90%的雇员都有通过雇主积攒退休金。雇主和雇员一起通过参保养老基金和高级养老金机构（PPI) 的方式来积攒的。大多数情况下，雇主负责支付保费的大约三分之二，雇员负责支付保费的大约三分之一。这部分钱每月都会单独拿出来交保，雇员负责支付的部分每月会自动从工资中扣除。
荷兰的工资单一般都有养老保费这一项
而养老基金和高级养老金机构（PPI) 会将这笔钱拿去投资，等到投保人到了退休年龄，就将会以退休金的形式发放给投保人。
应计率如果要了解如何积攒退休金，那不得不提“应计率“。应计率就是指，每年积攒养老金的比率。在荷兰，应计率通常来说为1.75％。有了这个百分比，员工在40年的时间中将能积攒到相当于其工资的70％（1.75% x 40 = 70%) 的退休金。
不同的退休金计划雇主可以选择不同的退休金计划和应计率。不同的退休金计划决定了你将来领到的退休金高低和所冒的风险大小。常见的退休金计划有如下这几种形式：
平均工资计划（Middelloonregeling）: 退休金的金额取决于你在这家雇主所挣的平均工资，每个月拿出平均工资的一定比例投入到养老基金中。打个比方：假如你每年将一定比率的工资用来积攒退休金，养老金的应计率每年是2%，那么35年后你就积攒了70%的工资。而你拿到的退休金就相当于你35年中平均工资的70%。
