Middelloonregeling和Eindloonregeling也被称为“固定收益制”，也就是雇员收到的退休金金额是有保证的，和雇员的工资有一个固定的比例关系。
Beschibare premieregeling也被称为“固定缴款制”，但最后收到的退休金多少是根据每月投入的款项和投资的收益决定的。
不同的雇主投保的养老基金机构往往也不同
荷兰税法中的“Witteveekader”规定了不同养老金计划的最大应计率。 “最后工资计划”最大应计率为2％，而“平均工资计划”的最大应计率为2.25％。 应计率越低，保费越低。只要没有超过规定的应计率，每月用于积攒养老金的这部分收入是免税的。
但是也有采用其他的应计率的。超过最高应计率，税务称“积攒养老金过多”，多出的部分需要征税。
每月积攒退休金的钱占到工资多少比率？那么很多人要问每月我们用于积攒退休金的钱占了工资的多少比率呢？答案是最多占到工资（这里不是实际的工资，而是用于计算养老金的工资，荷兰语叫Penioengrondslag，是扣除了一系列项目后的工资，具体这里不展开，很复杂）的16.8%-30%之间，具体比率多少是依不同的养老基金机构和雇主帮你交的比率而定。这个要看你的劳动合同。
提早领取退休金
在大部分雇主那里，从65岁开始就可以领取退休金。如果你想提早退休，在很多雇主那里也是允许的。
但因为你的工作年限少了，那么你积攒的退休金也随之减少。而且由于你的退休年份增多了，你积攒的退休金需要被分散到更多的年份，因此你每个月拿到手的退休金也会随之减少
